আপনার জীবনে এমন অনেক সময় রয়েছে যেখানে আপনি এমন কাউকে দেখতে পাবেন যিনি আপনাকে পছন্দ করেন না।
তাদের যুক্তি যৌক্তিক এবং ন্যায্য হতে পারে ...
সম্ভবত আপনি তাদের ক্ষতি করার জন্য কিছু করেছিলেন বা সম্ভবত আপনি অপ্রত্যাশিত কোনও ক্রিয়া দ্বারা আহত হয়েছেন।
অথবা এটি সম্পূর্ণ অযৌক্তিক হতে পারে ...
কখনও কখনও লোকেরা অকারণে কেবল জিনিসগুলি ভাবা বা বিশ্বাস করে, কারণ আবেগ প্রায়শই যৌক্তিক হয় না। লোকেরা ব্যক্তিত্ব সংঘর্ষ করতে পারে যেখানে তারা কেবল একে অপরকে চোখের সামনে দেখতে পায় না।
আপনি এই ব্যক্তিদের আপনার জীবন থেকে কেটে দেওয়ার চেষ্টা করতে পারেন, তবে আপনি না পারলে কী করবেন?
তারা পরিবারের সদস্য বা সহকর্মীর স্ত্রী হতে পারে যার সাথে আপনার নিবিড়ভাবে কাজ করা দরকার।
এই পরিস্থিতিতে, আপনার প্রয়োজনের চেয়ে খারাপটি তৈরি না করে পরিস্থিতি নেভিগেট করার দক্ষতা থাকতে চাই।
আপনি পছন্দ করেন না এমন লোকদের সাথে আপনি কীভাবে আচরণ করবেন?
1. স্বীকার করুন যে সবাই সমালোচক।
মানুষ জিনিস পছন্দ করে। মানুষ জিনিস পছন্দ করে না।
লোকেরা যে কোনও নির্দিষ্ট কাজ করে এমন কারও সমালোচিত হতে পছন্দ করে, প্রায়শই enর্ষার কারণে যে তারা এটি করতে সক্ষম তা নয়।
কখনও কখনও লোকেরা কেবল কোনও কিছুকে ঘৃণা করতে সক্ষম হতে ঘৃণা করে।
বাড়িতে বিরক্ত হলে কি করবেন
তারা সম্ভবত একটি দুর্বল ব্যক্তি হতে পারে যারা নিজের নেতিবাচক অনুভূতিগুলি মোকাবেলা করতে এড়াতে অন্য কোথাও ত্রুটি খুঁজতে থাকে।
তারা এমন কেউ হতে পারে যে তাদের নিজের জীবনে নিয়ন্ত্রণের জন্য লড়াই করার সময় মারামারি করছে।
কোনও ব্যক্তি আপনাকে অপছন্দ করতে পারে তার অনেকগুলি কারণ রয়েছে।
সমস্যা এমন কিছু হতে পারে যার জন্য আপনি মোটেই দায়বদ্ধ নন…
আপনি এবং আপনার সহকর্মী উভয়ই একই পদের জন্য আবেদন করেন, আপনি অবস্থানটি পান এবং তারা এতে রাগান্বিত হন। এটি সরাসরি আপনি কিছুই করেননি। আপনাকে নিজের জন্য আরও ভাল মজুরি, জীবন এবং অগ্রগতি অর্জনের অনুমতি দেওয়া হয়েছে তবে তারা এখনও এ সম্পর্কে আপনার উপর রেগে থাকতে পারে।
ইতিবাচক অবদানকারীর চেয়ে শত্রু হওয়া আরও সহজ। নেতিবাচক ব্যক্তির আশেপাশের লোকদের সাথে নেতিবাচক বা বৈরী হওয়ার পক্ষে এটি খুব বেশি প্রচেষ্টা নেয় না। অন্যদিকে, জিনিসগুলি এত ভাল হয় না যখন ইতিবাচক হতে অনেক প্রচেষ্টা লাগে।
যাইহোক, প্রতিটি সমালোচক একটি বিদ্বেষক হয় না। গঠনমূলক সমালোচনা এমনকি যদি এটি সবচেয়ে অনুকম্পী উপায়ে সরবরাহ করা না হয় তবে উন্নতির জন্য প্রয়োজনীয়। কখনও কখনও আপনি জ্ঞানের মুক্তোগুলি তাদের অনুভূতিগুলিতে এবং আপনার কাছে কথার মধ্যে সমাধি খুঁজে পেতে পারেন।
আপনার ইতিবাচক বা নেতিবাচক উপলব্ধিগুলির মধ্যে খুব বেশি সংবেদনশীল বিনিয়োগ pourালাও না।
প্রত্যেকেরই আলাদা দৃষ্টিভঙ্গি থাকবে এবং এগুলি সবই বৈধ নয়। এমনকি ইতিবাচক বেশী।
২. পরিস্থিতিটির একটি সৎ মূল্যায়ন করুন।
কখনও কখনও কোনও ব্যক্তি বিনা কারণে অন্য ব্যক্তিকে অপছন্দ করে। এটা হয়।
তবে একটি ভাল সুযোগ আছে যে কারণ আছে।
আসলে, অনেক হতে পারে কারণগুলি যে কোনও ব্যক্তি আপনাকে পছন্দ করে না ।
এবং কিছু অবশ্যই অন্যদের তুলনায় আরও বৈধ।
পরিস্থিতি, অন্য ব্যক্তির আচরণ, এবং কেন তারা আপনাকে পছন্দ না করে তা নির্ধারণ করতে কিছুটা সময় নিন।
কারণ সুস্পষ্ট হতে পারে। কোনও সহকর্মী হিংসা করতে পারে যদি আপনার একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প এবং আপনার সাথে আপনার বসের দিকগুলির বিষয়ে পৃথক মতামত থাকে।
তাদের অনুভূতিতে আঘাত লাগতে পারে এবং কাজের জায়গায় সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য উপায়ে এটি চ্যানেল দেওয়ার কোনও উপায় তাদের কাছে নেই। এটি প্যাসিভ-আক্রমনাত্মকতা বা আক্রমণাত্মক-আগ্রাসনকেও রূপান্তর করতে পারে।
আপনি সনাক্ত করতে পারেন যে ব্যক্তি কেন আপনাকে পছন্দ করে না?
যদি তা না হয় তবে এমন কোনও নিরপেক্ষ, সৎ দল আছে যেটি আপনি বিশ্বাস করেন এমন পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন?
আপনি সংবেদনশীল বা আপত্তিকর এমন কিছু করছেন যা আপনার সম্পর্কে অন্যান্য লোকের ধারণাকে ক্ষতি করে।
এজে স্টাইল wwe শিরোপা জিতেছে
আপনি পছন্দ করতে পারেন (নিবন্ধ নিচে অবিরত):
- আপনার পিছনে পিছনে যারা আপনাকে কথা বলে তাদের সাথে কীভাবে আচরণ করবেন
- কীভাবে নাটক এড়বেন এবং এটিকে আপনার জীবন নষ্ট করা থেকে বিরত রাখবেন
- 6 ব্যক্তিগত লক্ষণগুলি আপনি হুমকির শিকার
- কীভাবে লোকেরা আপনাকে শ্রদ্ধা করতে পারে: 7 কোনও বুলস * টি টিপস যা আসলে কাজ করে না
- কোনও যোগাযোগ নয় এমন একটি বিকল্প যখন কোনও নার্সিসিস্টের সাথে ডিল করার ধূসর রক পদ্ধতি
- কিছু লোক কেন অন্যরকম অর্থহীন, অভদ্র এবং অসম্মানজনক?
৩. স্বীকার করুন যে আপনাকে বিশ্বের প্রত্যেকের সাথে চলতে হবে না।
সম্ভবত আপনি এমন কিছু করছেন না যা অন্যরা আপত্তিকর বা সংবেদনশীল বলে মনে করবে।
কেবলমাত্র এটিই হতে পারে যে আপনি দুজন মেশেন না - তেল এবং জলের মতো।
কিছু লোক যাদের সাথে আপনি ক্লিক করেন, কিছু লোক আপনি না করেন। বিশ্বের সবাইকে আপনাকে পছন্দ করতে বোঝানো আপনার কাজ নয়।
আপনাকে যা করতে হবে তা হ'ল লোকদের সাথে শান্তিপূর্ণভাবে সহাবস্থানের এমন একটি উপায় খুঁজে বের করতে হবে যা আপনার একে অপরের নিকটবর্তী হওয়ার প্রয়োজন হয় with
আপনি এমন কোনও সহকর্মীকে এড়াতে সক্ষম হতে পারবেন না যা আপনি পান না, তবে আপনি সৌজন্য ও শ্রদ্ধার সাথে কাজ করে কাজের সম্পর্ককে পেশাদার রাখতে পারেন।
ব্যক্তিত্বের সংঘর্ষের বিষয়টি যদি এটি কঠিন হতে পারে। শক্তিশালী ব্যক্তিত্বযুক্ত লোকেরা বিরোধের অবসান ঘটাতে পারে যদি তারা কাজ করার জন্য কোনও আরামদায়ক মাঝারি জায়গা খুঁজে না পায়।
৪. যোগাযোগটি হ্রাস করুন এবং ক্ষুদ্র বিরোধগুলিতে জড়িত হন না।
আপনি যার সাথে না যান সে আপনার প্রতি বৈরিতা নষ্ট করার চেষ্টা করতে পারে। এটি যতটা ন্যায়সঙ্গতই হোক না কেন, এগুলি তাদের পিছনে ফেলে দেওয়া এড়িয়ে চলুন।
এটি সর্বদা নিজের পক্ষে দাঁড়ানোর সাধারণ পরামর্শের বিপরীতে উপস্থিত হতে পারে, তবে নিজের পক্ষে দাঁড়ানোর অর্থ এই নয় যে আপনি নিজেকেও অদম্য দ্বন্দ্বের মধ্যে ফেলে দেওয়া উচিত।
আপনি সেই ব্যক্তির সাথে লড়াই করতে পারেন, আপনার সংবেদনশীল শক্তি, শান্তি এবং সুখের বিট ফেলে দিতে পারেন।
এবং কি জন্য? আগামীকাল আবার সব করতে।
এটি অনেক ক্ষেত্রেই এটির মূল্য নয়।
আপনার নিজের নেতিবাচকতার সাথে জড়িত হওয়া এবং প্রতিক্রিয়া জানাতে অস্বীকার করে আপনি তাদের সংঘাতের শক্তি থেকে ছিনিয়ে নিচ্ছেন।
সেই সহকর্মী আপনাকে এমন কিছু করার বা বলার চেষ্টা করতে পারে যা আপনাকে শৃঙ্খলাবদ্ধ বা বরখাস্ত করতে পারে। তারা পরিচালনায় যেতে পারে এবং বলতে পারে যে আপনি তাদের জন্য প্রতিকূল কর্মস্থল সৃষ্টি করছেন।
এবং তারপরে আপনাকে নিজেকে প্রমাণ করতে হবে। তুমি না পারলে কি করবে? আপনি কি চাকরী বা সম্পর্ক হারাতে চান? অবশ্যই না!
যখন আমরা সংঘর্ষের পর নেটফ্লিক্সে বেরিয়ে আসছি
আপনার যদি এই ব্যক্তির সাথে কাজ করতে হয় তবে যে কাজই হোক না কেন লক্ষ্য নিয়েই থাকুন এবং যতটা সম্ভব দক্ষতার সাথে এটি সম্পন্ন করুন। তারপরে আপনি সেই ব্যক্তি থেকে দূরে সরে যেতে পারেন এবং অন্য কোনও কিছুতে যেতে পারেন।
এর অর্থ যৌথ কাজ কীভাবে করা হয় তার জন্য কিছু জমি পাওয়া যায় mean তারা হয়ত জিনিসগুলি তাদের উপায়ে করতে চায় - এমন একটি উপায় যা আপনার কাছে আলাদা।
নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি এই বার টান হ্রাস করার প্রয়াসে বাঁকতে পারবেন - ধরে নিই যে তাদের পথটি কার্যের ফলাফলের জন্য ক্ষতিকারক নয়।
অবশ্যই, আপনার কেবলমাত্র বিকল্পটি হ'ল কোনও অপ্রয়োজনীয় দ্বন্দ্ব এড়াতে কেবল ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ হ্রাস করা।
এবং যদি আপনি এমন একটি স্থানে পৌঁছান যেখানে ব্যক্তির সাথে সংঘাত অনিবার্য হয়, আপনি যদি করেন তবে পরিবেশ এবং সম্ভাব্য সংঘাতগুলি সাবধানতার সাথে বিবেচনা করুন।
তৃতীয় ব্যক্তির সাথে সমস্যাটি সমাধান করা ভাল। কর্মক্ষেত্রে, এটি আপনার বস বা লাইন পরিচালক হতে হবে। তারা মতবিরোধের মধ্যস্থতা করতে পারে এবং তাদের উপস্থিতি আপনার দু'জনকে শান্ত করতে এবং আপনার ক্ষোভ প্রকাশ করতে কম পছন্দ করে।
5. আপনার ক্রোধ এবং হতাশা মুক্তি।
পছন্দ না হওয়ার সাথে আপনি সবচেয়ে খারাপ কাজটি করতে পারেন তা এতেই থাকে dwell
আপনি যখন সক্রিয়ভাবে এটির সাথে নিযুক্ত না হন তখন এটি এমন কিছু যা মনে থেকে দূরে রাখা দরকার, অন্যথায় এটি আপনাকে অহেতুক মানসিক চাপ ও উদ্বেগ সৃষ্টি করবে।
আপনি এমন কোনও ব্যক্তির সাথে আপনার জীবনকে ভয়ঙ্কর মিথস্ক্রিয়া বাঁচতে চান না যা আপনাকে পছন্দ করে না এবং আপনি এড়াতে পারবেন না।
তাদের আপনার মাথার মধ্যে বিনামূল্যে ঘর এবং বোর্ড থাকতে দেবেন না।
তারা এর প্রাপ্য নয়।
এই চিন্তাগুলি আপনার মাথা থেকে সরিয়ে নিতে যা লাগে তা করুন। নিজেকে মাটি এই মুহুর্তে এবং যা কিছু ক্রিয়াকলাপ করা দরকার তার দিকে ফোকাস করুন। এটি সেই ব্যক্তির সাথে আপনার যে আচরণ করেছিলেন তার বিষয়ে মনোনিবেশ করা থেকে আপনার মনকে দূরে সরিয়ে দেবে।
You. আপনার ভালবাসা এবং আপনার যত্ন করে এমন লোকদের সাথে আরও বেশি সময় ব্যয় করুন।
নেতিবাচক ব্যক্তিকে বাতিল করার সবচেয়ে সহজ উপায় হ'ল আপনার সম্পর্কে যত্নশীল ইতিবাচক, প্রেমময় ব্যক্তিদের সাথে নিজেকে ঘিরে।
সেই ইতিবাচক শক্তি নেতিবাচক ব্যক্তির সাথে আচরণ করে যে স্ট্রেস এবং হতাশার বিরুদ্ধে লড়াই করতে সহায়তা করবে।
এবং যদি আপনি এমন কোনও জায়গায় হয়ে থাকেন যেখানে আপনার কাছে এই ধরণের চেনাশোনা নেই, তবে কিছু নির্মাণের দিকে মনোনিবেশ করুন।
এই নেতিবাচক মিথস্ক্রিয়াগুলিতে মূল্যবান সময় এবং মানসিক শক্তি দূরে ফেলবেন না। আপনার অবশ্যই যখন সেগুলি দিয়ে যান এবং যেগুলি আরও সার্থক things
ক্ষুদ্র মানুষের সাথে অর্থহীন গেমস খেলতে জীবন খুব ছোট is
